Cancelaria de Stat

a elaborat proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative în scopul actualizării cadrului normativ aferent managementului resurselor umane.Astfel, prin prezentul proiect se propune completarea art.118 din Codul Muncii care reglementează acordarea anuală a concediului de odihnă cu un nou alineat 4 (1), conform căruia în cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu […]

a elaborat proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative în scopul actualizării cadrului normativ aferent managementului resurselor umane.
Astfel, prin prezentul proiect se propune completarea art.118 din Codul Muncii care reglementează acordarea anuală a concediului de odihnă cu un nou alineat 4 (1), conform căruia în cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă nefolosit într-o perioadă de cel mult 2 ani începând cu anul următor celui în care da dreptul la concediul de odihnă anual.